永信贵宾会

3月20日，天创建设第五届三次职工代表大会、2026年指标责任签定大会在公司三号会议室顺利召开。天创建设辅导班子成员、职工代表共计70余人参与会议。

 

一、职工代表大会

会上，整个职工代表严格推广民主治理权柄，集中审议了《2025年行政工作汇报》《2026年工作思路与打算汇报》《2025年工会工作汇报》及《2025年工会委员会经费支出与审查情况汇报》等工作汇报，钻研审议了2026年新增、订正的各项治理造度、工资专项集体合同，并对职工代表提案发展逐项会商。

在分组会商环节，各位代表紧扣公司战术部署、锚定年度发展指标，结合治理现实提出了诸多兼具针对性与可行性的定见与建议。

 

汉阳国资集团工会主席黄桂华出席会议并作领导讲话，他对本次职代会的顺利召开暗示祝贺，同时对天创建设工会工作提出三点要求：

一是履职行权，筑牢民主治理根基，真实传递职工心声，推动公司民主治理落地一线、扎根基层。

二是守正创新，破解一线发展难题，聚焦出产现场急难愁盼问题，自动攻坚，以创新思想破解发展瓶颈。

三是岗位立功，弘扬实干工匠心灵，主作为为、锐意进取，为公司高质量发展注入强劲动力。

二、指标签定大会

为凝聚高低同欲的奋进合力，锚定整年发展指标，压实各项工作责任，天创建设召开2026年指标责任签定大会。

天创建设常务副总经理卢伟宣读《天创建设2026年度出产经营、综合治理工作指标及指标查核赏罚的划定》，并与各部门、项目部责任人签定指标责任书，进一步明确关键业绩指标，压实年度发展责任。

三、总结讲话

会议最后，天创建设党委书记、董事长、总经理曹元鑫作总结讲话，他指出：

一是造度建设要持续深入。强化造度赋能，凸起治理提效，构建科学规范的企业治理系统。

二是指标责任要刚性执行。各部门、项目部要细化指标分化，对峙价值贡献导向，以责任落实护航企业高质量发展。

三是造度宣贯要全面落地。各部门、项目部要面向一线做好造度宣贯，组织全员自动进建、严格执行，确保造度入脑入心、落地见效。

四是履职担任要长效推动。职工代表要深刻一线，自动为职工发声、切实履职尽责，凝聚企业发展壮大合力。